主要职能：

1、建立机制――建立和完善适应中心发展需求和人力资源管理发展趋势的人力资源长效管理机制，促进人力资源的合理配置和功效的最大化；

2、提供咨询服务――为中心所属各校园提供劳动用工、人事管理等相关法律法规和政策的咨询服务；

3、招聘――为中心所属各校园招聘校长、园长，引进优质教育资源；

4、人事工作督导――对中心所属各校园在人员的招聘、培养、使用、管理、激励等各方面工作进行督导；

5、员工培训――为中心所属各校园的校长、园长培训和员工培训提供培训计划、培训模式，组织培训过程，评价培训结果；

6、考核评价――对校长、园长的工作进行考核与评价，对员工的考核评价提供参考性意见；

7、研究――就民办学校的人力资源管理问题开展实践性研究。